Обучение предпенсионеров

Начиная с 2019 года в рамках федерального проекта «Старшее поколение» национального проекта «Демография» минсоцзащиты края и службами занятости населения проводится профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование предпенсионеров. До 2024 года в программах обучения смогут ежегодно принимать участие более одной тысячи человек.

Причем, это не только безработные и незанятые люди предпенсионного возраста, но и работники организаций различных сфер деятельности имеющих статус «предпенсионер».

К предпенсионному возрасту относится период за 5 лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию. Иными словами, в
2019 году это женщины в возрасте 50-55,5 лет (1964-1968 годы), мужчины в возрасте 55-60,5 лет (1959-1963 годы).

Обучение организуется бесплатно по различным направлениям, востребованным на рынке труда края, с учетом желаний и предпочтений самих предпенсионеров и максимально гибким порядком обучения.

Обучение организуется по направлению работодателей, с дальнейшим возмещением затрат работодателей. По такой форме участниками могут стать организации коммерческого и некоммерческого сектора, а также индивидуальные предприниматели. Работодателям предоставляются субсидии на обучение работников.

Обучение проводится в образовательных организациях, с которыми работодатели заключают договор. об оказании образовательных услуг с использованием обучения с отрывом и без отрыва от трудовой деятельности, а также технологий дистанционного обучения. Выбор образовательной организации и обучающих программ производится как самостоятельно работодателем, так и при помощи центра занятости.

Обучение работников предпенсионного возраста, занятых в бюджетной сфере или ищущих работу проводит сам центр занятости через конкурсные процедуры и отбор образовательных площадок.

В период обучения предпенсионерам из категории «ищущий работу» выплачивается стипендия в размере минимальной оплаты труда – 11 280 рублей.

Для работников предприятий и организаций края предлагаются дистанционные формы обучения, чтобы создать комфортные условия для обучающихся и не отрывать их от трудовой деятельности.

На сегодня перечень профессий, по которым можно обучиться, достаточно обширен и затрагивает многие сферы деятельности.

Работодатель или сам работник вправе самостоятельно определить будущее направление подготовки, поэтому в крае уже много примеров, когда наши жители сменили коренным образом свой подход к профессии и переучились, например, с бухгалтера на повара.