Перспективная потребность в кадрах, опрос работодателей

Управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края сообщает.

Перспективная потребность в кадрах, опрос работодателей

 

Управление труда и социальной защиты населения администрации Благодарненского городского округа Ставропольского края сообщает.

В рамках подготовки материалов к заседанию Президиума Государственного Совета Российской Федерации по вопросу «О развитии рынка труда в Российской Федерации», к стратегическим сессиям по вопросам миграции и развития образования у Председателя Правительства Российской Федерации, а также в целях определения потребности работодателей в профессиональных кадрах в разрезе субъектов Российской Федерации, групп занятий и видов экономической деятельности в перспективе на 2026 и 2029 года министерство труда и социальной защиты Российской Федерации проводит опрос работодателей организаций всех видов экономической деятельности, форм собственности, разного размера по численности работников (малые, средние крупные).

Опрос проводится в период с 15 августа 2023 года по 15 сентября 2023 года посредством заполнения опросных форм на цифровой платформе ФГБУ «ВНИИ труда» Минтруда России https://prognoz.vcot.info .

Предлагаем работодателям Благодарненского городского округа Ставропольского края принять участие в опросе.

Последние новости

В Ипатовском округе Ставрополья обновили детскую поликлинику

Детская поликлиника в Ипатово обновилась в рамках нацпроекта «Здравоохранение».

На Крещение в Невинномысске перекроют движение транспорта

Об изменениях в работе транспорта рассказал глава Невинномысска, Герой России Михаил Миненков.

Заседание комиссии по делам несовершеннолетних

Комиссией по делам несовершеннолетних рассмотрены 20 протоколов об административных правонарушениях.

Преобразователь частоты

Все преобразователи проходят контроль и имеют сертификаты с гарантией

Здесь вы найдете свежие и актуальные новости в Бердске, охватывающие все важные события в городе

Комментарии (0)

Добавить комментарий

Ваш email не публикуется. Обязательные поля отмечены *