Крупнейшие аутстаффинг-компании России: выбираем надежного партнера

Аутстаффинг – это операция по выводу из штата сотрудников с сохранением их функционала, которая стала весьма популярной среди крупнейших компаний по всему миру. Эта услуга позволяет значительно снизить нагрузку на кадровый отдел и бухгалтерию, а также сократить издержки. Если вы интересуетесь рынком аутстаффинга и хотите узнать о крупнейших компаниях, которые могут предложить высококачественный вывод и ведение штата, то эту статью для вас обязательно стоит прочитать.

В России термин «аутстаффинг» и связанные с ним услуги появились относительно недавно, примерно в 1998 году. Это произошло в результате экономического кризиса, который привел к реорганизации кадровой политики многих компаний с целью оптимизации расходов. По примеру западных организаций, российские предприятия начали использовать аутстаффинг для снижения общих затрат на бизнес.

Эффективный аутстаффинг позволяет компаниям сократить количество сотрудников в штате за счет простой перерегистрации части персонала через компанию-подрядчика. Такая реорганизация не влияет на работу коллектива, все сотрудники выполняют свои задачи, но компания-аутстаффер берет на себя решение всех вопросов, связанных с работой персонала, включая трудовое и налоговое законодательство.

HR-специалисты сторонней фирмы занимаются оформлением приема на работу, увольнением, выплатой пособий и страховок, а также решают любые юридические и налоговые вопросы, связанные с персоналом. Таким образом, компания-заказчик избывает от риска допустить ошибку в области трудового законодательства и экономит на выплате штрафов. В России аутстаффинг остается популярным способом управления персоналом, который позволяет сократить расходы и сосредоточиться на главных задачах производственного процесса.

Согласно новому закону № 116-ФЗ, который вступает в силу в 2016 году, использование сторонних работников регулируется более четко. Введено понятие «заемный труд», а срок предоставления услуг заемного персонала не должен превышать девять месяцев. Однако, с некоторыми категориями граждан возможно заключение срочного договора на срок до пяти лет. Использование заемного труда запрещено в случае, если заказчик находится в состоянии банкротства, во время забастовки коллектива или для обеспечения рабочих мест, где условия труда признаны вредными или опасными.

Однако, следует учитывать, что в процессе переходного периода возможны изменения в нормах, и система регулирования будет полностью налажена только через 2-3 года.

При выборе надежной компании-аутстаффера, важно знать особенности этой отрасли на рынке услуг. Изучение основных игроков также будет полезным для принятия информированного решения.

Согласно новым исследованиям в области маркетинга, можно отметить, что 46% кадров, которые выведены из штата организации, используя услуги аутстаффинг-компаний, являются административным персоналом; 24% из них занимаются финансовым менеджментом; 14% связаны с разработкой IT-технологий, 10% являются топ-менеджерами, а всего лишь 6% занимаются рабочими должностями. Причем, аутстаффинг остается популярным сервисом и занимает лидирующие позиции на рынке. Около 20% кадровых услуг на рынке приходятся на эту услугу, обогнав таких конкурентов, как аутсорсинг (15%) и лизинг (15%). Чаще всего услуги аутстаффинга используются предприятиями, производственными организациями, банками и IT- и telecom-компаниями. Это наиболее популярная услуга у владельцев "сезонных" бизнесов.

Следует также отметить, что на рынке есть организации, давно зарекомендовавшие себя, предлагая качественные услуги по аутстаффингу. Список их клиентов доказывает, что они надежные и востребованные компании.

Важно помнить, что при выборе аутстаффинг-компании стоит обращать внимание не только на ее историю, но и на ее клиентов, особенно если речь идет о заемных сотрудниках для крупных и известных предприятий.

Частным и государственным агентствам занятости, которые имеют соответствующую аккредитацию, стали доступны услуги по аутстаффингу с 1 января 2016 года. Компании, которые предлагают эту услугу, должны иметь уставный капитал не менее 1 млн рублей, а их руководитель должен быть дипломированным специалистом в области кадрового дела. Кроме того, такие компании не должны иметь долгов по налоговым выплатам.

Надежность и оперативность персонала являются важнейшими качествами для любой компании. Именно работники являются основным двигателем бизнеса, они создают и продвигают продукцию, обслуживают клиентов и обеспечивают эффективность процессов. Поэтому сотрудники компании должны быть подготовлены для работы и вовлечены в жизнь компании.

Как же обеспечить оперативность и надежность персонала? Прежде всего, нужно проводить качественный набор новых сотрудников, основываясь на определенных критериях. Старайтесь выбирать людей, которые соответствуют профильным требованиям и имеют опыт работы в сопоставимых с вашей компанией областях.

Для того, чтобы обеспечить надежность сотрудников, следует уделять внимание соблюдению правил этики и поведения, а также организации культуры работы. В ходе работы сотрудники должны иметь возможность профессионального роста и получения новых знаний. Обязательно надо следить за моральным и физическим состоянием сотрудников, заботиться о наличии полезных услуг и оборудования для работы.

С другой стороны, оперативность персонала можно обеспечить путем систематического внедрения новых технологий в работу компании. Инвестировать в оборудование и программное обеспечение, отвечающее современным стандартам ведения бизнеса, - важный элемент повышения оперативности сотрудников. Старайтесь также развивать у людей навыки быстрой реакции на возникающие нештатные ситуации.

В целом, забота о персонале - залог успеха бизнеса. Только надежный и оперативный коллектив способен повысить эффективность и прибыльность компании. Этому нужно уделять большое внимание.

«Ваш персонал» - одна из крупнейших и наиболее надежных компаний на рынке аутстаффинга в России. В рейтинге работодателей Avito.ru она занимает первое место, а также многократно получает звание "Привлекательный работодатель" от портала Superjob. Общее количество сотрудников компании составляет 35 000 человек. Свыше 7 лет успешной работы в области аутстаффинга и аутсорсинга кадровых услуг обеспечили компании великолепную репутацию как профессионального и надежного партнера. Она специализируется на предоставлении аутстаффинга и аутсорсинга персонала, успешно решая все кадровые вопросы в этих двух областях.

В 33 филиалах по всей России работает двадцать тысяч профессиональных HR-специалистов, проводящих кадровый документооборот, оформление, отчетность, страхование, обучение и даже униформу для работников более чем 60 крупнейших компаний России. Она работает с организациями, такими как X5 RETAIL GROUP, "Спортмастер", FIX Price, METRO, IKEA, BOSCO, "Седьмой континент" и другими.

Клиенты, которые уже воспользовались услугами «Ваш Персонал», отмечают высокий уровень организационных навыков ее сотрудников. Они оперативно и качественно выполняют самые сложные задачи кадрового производства и уделяют особое внимание пожеланиям клиента.

Если у вас есть цель сокращения штата, не потеряв при этом квалифицированных специалистов, или нужно обойти ограничения по численности персонала, чтобы снизить расходы на урегулирование споров и конфликтов с сотрудниками, то компания «Ваш персонал» является идеальным партнером, который может решить все ваши кадровые вопросы.

Крупная компания qWell, которая занимается предоставлением услуг в области аутстаффинга и аутсорсинга с 1998 года, решила провести ребрендинг в 2007 году. В результате этого изменения появились четыре новых компании, в том числе и qWell.staffing. Основной специализацией этой организации является подбор и предоставление заемного линейного персонала для своих клиентов, что сделало ее узнаваемым брендом на рынке кадровых услуг.

qWell.staffing также привлекла внимание крупных компаний, таких как «АШАН», OBI, REAL и «Техносила», благодаря ежедневному обслуживанию заказчиков с количеством сотрудников свыше 5000. Сегодня филиалы qWell.staffing присутствуют в 46 городах России, включая Москву и Санкт-Петербург.

Leader Team - это национальная компания, которая готова обеспечить аутстаффинг вашего персонала на всей территории России. Она заняла второе место в рейтинге самых известных HR-организаций (по версии ИД Retailer) и существует уже более 10 лет. Более чем в 50 крупных городах России расположены офисы Leader Team. Сети, такие как "Магнит", "ДИКСИ", "Лента", MediaMarkt и Castorama, являются клиентами компании.

Один из преимуществ Leader Team - это положительный имидж благодаря активной благотворительной деятельности, которая направлена на развитие творческих способностей детей, живущих в детских домах.

Leader Team придает большое значение заботе о сотрудниках, и этот приоритет учитывается в ее работе. Национальная компания также является экспертом в области обучения и развития, а также предоставляет высококачественные услуги в области управления персоналом.

Компания «Кристанваль»: профессиональное решение для любой задачи

Одной из лидирующих компаний в Москве, которая уже более 15 лет занимается оказанием услуг по выводу штата сотрудников клиентов и аутсорсингу, является «Кристанваль». Высокопрофессиональный персонал данной компании обладает всеми необходимыми знаниями для решения бухгалтерских вопросов, возникающих в процессе трудовой деятельности, а также урегулирования отношений с налоговыми и пенсионными инспекциями. «Кристанваль» имеет успешный опыт работы с такими крупными российскими предприятиями, как «Главпродукт», «Перекресток», KupiVip.ru, «ФК Моторс» и другими.

Global Staff Resource: аутсорсинг под ключ

Компания Global Staff Resource специализируется на оказании аутсорсинговых услуг в складской логистике, производстве и контактных центрах. С самого начала своей деятельности в 1998 году, она предоставляет полный цикл маркетинговых услуг, сопровождая каждый проект юридически и финансово.

Несмотря на то, что заказать аутстаффинг штата не получится, Global Staff Resource с удовольствием предоставит консалтинговые или аутсорсинговые услуги, если это требуется для реализации стратегии развития вашей компании. Компания уже давно сотрудничает с крупными международными заказчиками, такими как DHL, Adidas, LG, Henkel, обеспечивая четкую организацию рабочего процесса, профессиональный подбор персонала и компетентное решение сложных производственных задач.

В России существует множество компаний, специализирующихся на аутстаффинге и аутсорсинге, и чтобы выбрать наиболее подходящую организацию, следует обратить внимание на их основные характеристики. Однако, выбирать стоит только тех подрядчиков, которые имеют безупречную репутацию среди крупных предприятий. Иначе, вы можете столкнуться с непредвиденными проблемами, а оказание услуг может не приносить никакой пользы.

Фото: freepik.com